为提升员工幸福感，营造和谐劳动关系氛围，树立雇主品牌形象，助推组织能力锻造，本着以人为本的企业文化，公司联合浙江省心理卫生协会发起英特集团EAP员工帮助计划暨乐活工作坊创建项目，该项目成功获得浙江省科学技术协会创新立项，目标成为政府标杆项目。

      8月9日，浙江省科协学会部部长（企业办主任）谢牧人、企业办副主任周振军、主任科员王辉，浙江省心理卫生协会理事长赵国秋教授一行来我司开展专题调研交流。英特集团党委书记、总经理姜巨舫、常务副总经理罗国良、党委副书记赵培红、副总经理姜晓丽等班子成员及相关职能部室负责人、五大事业部代表等予以热情接待。本次调研得到了中化蓝天的高度重视，党群工作部主任吴春江、人力资源部副总经理李媛亲临会场。调研会由总经理助理吕宁主持。

      参会人员首先参观了三楼英特梦园党建文化阵地，充分感受到英特浓浓的党建文化氛围。罗国良常务副总经理向与会人员介绍了英特集团的组织架构、发展情况、员工队伍、品种网络、业务板块等企业概况，赵培红副书记以“一支军队 一所学校 一个家庭”为主题，分别从英特文化内涵定位、英特文化体系建设与实施落地、工团联建等方面对英特集团企业文化、工团建设作详细介绍。人力资源与党群工作部樊晓卿经理则围绕EAP员工帮助计划的背景、目标、实施方案向展开与会人员阐述。浙江省心理卫生协会理事长赵国秋教授充分肯定与赞赏英特的文化理念，针对合作项目他提出“一个方案、两支队伍、三条主线、四个人群、五项指标”的建设性意见，并表示将全力以赴，与英特携手把项目做成标杆案例。

      最后谢牧人部长表示对本次创新驿站项目充满信心，因为有双方领导的高度重视，有协会省内首屈一指的众多专家；作为政府部门，浙江省科协是开创的平台，为科技工作服务，为创新发展服务，大家共同将创新发展项目打造好，并持续推进落地。姜巨舫总经理对谢部长一行的到来表示衷心的感谢，他强调为营造一个快乐的英特，开展EAP创新项目非常有价值、有意义；期待双方共同努力开花结果，打造一个搬不走、留得住的创新驿站，齐心协力、上下同欲，共同推动英特持续健康快速的发展。